[นายพรนรินทร์ ภูครองหิน]

📣 กรณีศึกษา 📣
      "การลาเป็นสิทธิ์ แต่เป็นดุลพินิจของผู้บังคับบัญชา"
     ✅ การที่รองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล...ผู้ฟ้องคดี ยื่นใบลาพักผ่อน แต่นายกองค์การบริหารส่วนตำบล...ผู้ถูกฟ้องคดี มีคำสั่งไม่อนุญาตให้ผู้ฟ้องคดีลาพักผ่อน จึงขาดราชการ ต่อมามีคำสั่งไม่เลื่อนขั้นเงินเดือน
     ✅ กล่าวคือ เป็นการออกคำสั่งโดยมีเหตุผลและคำนึงถึงประโยชน์ของราชการและไม่ปรากฏว่าได้กระทำไป โดยมีอคติโกรธเคืองหรือกลั่นแกล้งแต่อย่างใด
     ✅ ผู้ถูกฟ้องคดี จึงเป็นการใช้ดุลพินิจออกคำสั่งโดยชอบด้วยกฎหมาย เมื่อนายกองค์การบริหารส่วนตำบล...ผู้ถูกฟ้องคดี ไม่ได้อนุญาตให้รองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล..ผู้ฟ้องคดี ลาพักผ่อน จึงเป็นการขาดราชการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
     ✅ ดังนั้น การที่นายกองค์การบริหารส่วนตำบล...ผู้ถูกฟ้องคดี มีคำสั่งไม่เลื่อนขั้นเงินเดือนชอบด้วยกฎหมายแล้ว "ยกฟ้อง"  (ค้นโดยนิติกรพร)
     ✅ หรือ ฉบับเต็ม Download  ได้ที่ 👇

https://www.nitikon.com/document/doc_196617161120241119_135643.pdf