[นายพรนรินทร์ ภูครองหิน]

กรณีศึกษาการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนการที่นายกเทศมนตรี จ.ไม่เลื่อนขั้นเงินเดือนให้กับพนักงานเทศบาล 1 ขั้น แต่เลื่อนขั้นเงินเดือนให้แค่ 0.5 ขั้น ในการพิจารณาการเลื่อนขั้นเงินเดือนดังกล่าว เมื่อนำผลการประเมินมาคำนวณเงินที่ต้องใช้ในการเลื่อนขั้นเงินเดือนพบว่าเกินวงเงินที่พึงจะเลื่อนได้ จึงต้องจำเป็นต้องตัดหรือปรับปรุงผู้ที่มีผลการประเมินระดับดีเด่นออกบางส่วน เพื่อให้อยู่ในวงเงินที่สามารถเลื่อนขั้นเงินเดือนได้ กล่าวคือ  เมื่อทราบผลการประเมินจากผู้บังคับบัญชา แต่พนักงานเทศบาลไม่ได้โต้แย้งผลการประเมินดังกล่าว ดังนั้น การเลื่อนขั้นเงินเดือน 0.5 ขั้น จึงชอบด้วยกฎหมายแล้ว มีผู้ขอมาครับท่าน (ค้นโดยนิติกรพร) คดีหมายเลขดำที่ อบ. 197/2558 คดีหมายเลขแดงที่ อบ. 55/2563

https://www.admincourt.go.th/admincourt/Casefile/admcase/document/signed/pdf/2558/03012-580197-1f-630618-0000659395.pdf

เอกสารคำแถลงการณ์ คดีหมายเลขดำที่ อบ. 197/2558 คดีหมายเลขแดงที่ อบ. 55/2563

https://www.admincourt.go.th/admincourt/Casefile/admcase/document/signed/pdf/2558/03012-580197-4f-630618-0000659396.pdf