"สัญญาต้องเป็นสัญญา" อบต.ไม่ต่อสัญญาเมื่อครบสัญญาจ้างชอบหรือไม่

กรณีศึกษา "สัญญาต้องเป็นสัญญา" การที่ครบสัญญาจ้างพนักงานจ้างตามภารกิจ 4 ปี มีผลปฏิบัติงานในระดับดีเด่นมาตลอดแต่ในการประเมินผลการปฏิบัติงานครั้งที่ 1 รอบ 1 ตุลาคม ถึง 31 มีนาคม มีผลการประเมินการปฏิบัติงานระดับพอใช้ 

     ต่อมานายกองค์การบริหารส่วนตำบล...ผู้ถูกฟ้องคดี แจ้งสิ้นสุดสัญญาจ้างโดยให้ผู้ฟ้องคดีมาปฏิบัติงานวันสุดท้ายในวันที่ 30 กันยายน จึงเห็นควรไม่ต่อสัญญาจ้างและได้ขอความเห็นชอบจาก ก.อบต.จ. ....ให้พนักงานจ้างตามภารกิจพ้นจากตำแหน่ง (กรณีสิ้นสุดสัญญา) ซึ่งต่อมา ก.อบต.จ. ....ในการประชุมครั้งที่ 11/25...ได้มีมติเห็นชอบให้ผู้ฟ้องคดีพ้นการปฏิบัติหน้าที่กรณีสิ้นสุดสัญญาจ้างตั้งแต่วันที่ 30 กันยายน 25...ชอบด้วยกฎหมาย หรือไม่ ผู้ถูกฟ้องคดี ต้องรับผิดชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ผู้ฟ้องคดี หรือไม่ อย่างไร เพราะเหตุใด ไปตามดูนะท่าน 

     กล่าวคือ การที่นายกองค์การบริหารส่วนตำบล...ผู้ถูกฟ้องคดีแจ้งสิ้นสุดสัญญาจ้าง จึงไม่ต้องรับผิดชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ผู้ฟ้องคดีแต่อย่างใด 

     มีผู้ขอมานะท่าน ส่วนรายละเอียดขอให้ศึกษาได้จากคำพิพากษาศาลปกครอง คดีหมายเลขแดงที่ 59/2569 (ค้นโดยนิติกรพร)

https://drive.google.com/file/d/17WQ0Cmo9tOzCj41zkyNZE24AWeWzVy_a/view?usp=drive_link